Руководство для работодателя по подбору персонала

Ви вирішили полегшити собі життя, вдавшись до допомоги домашнього персоналу. Ми раді допомогти вам!

1. Крок перший: Форма заявки

Ви залишаєте заявку на потрібного спеціаліста або зв’язатися з нами за телефоном

Будь ласка, заповніть цю форму, якщо Ви є РОБОТОДАВЕЦЕМ.

Якщо Ви не можете заповнити форму зателефонуйте нам за вказаними номерами, ми допоможемо Вам із вибором.

2. Крок другий: Підбір спеціалістів

Агентство підбирає Вам спеціалістів (не менше 5 кандидатур).

3. Крок третій: Ознайомлення з кандидатами

а) Ви знайомитесь з кандидатами у зручному для Вас місці:

• В офісі Агентства
• У вас вдома
• У будь-якому іншому місці

б) Перед тим, як майбутній працівник зустрінеться з прямим роботодавцем, він обов’язково приїжджає до нас в офіс із документами: паспорт, документи про освіту, трудову діяльність, медичні документи та заповнює докладну анкету. З кожним претендентом проводиться індивідуальна співбесіда.

в) Далі слідує обов’язкова перевірка документів та рекомендацій. Також претендент перевіряється по міській базі «чорний список». І лише за повної «позитивності» кандидатури відбувається спілкування з прямим роботодавцем.

4. Крок четвертий: випробувальний термін

Після того, як Ви в результаті співбесіди зупинилися на певній кандидатурі, Ви запрошуєте претендента на пробний вихід (випробувальний термін).

На випробувальному терміні бажано проводити оплату працівника щодня.

Якщо кандидатури не підійшли, Агентство працює до позитивного результату.

Після того, як Ви переконаєтесь, що цей працівник Вам підходить за всіма параметрами, укладається терміновий Договір з Агентством.

5. Крок п’ятий: Оплата послуг агентства

Після випробувального терміну за умови взаємної домовленості Клієнт оплачує послуги Агентства.

Ви можете ознайомитись з нашим договором – завантажити.

Кінцева вартість послуг визначається на початок роботи з заявці.

Постійним клієнтам та їх друзям надаються знижки!

6. Крок шостий: Наші гарантії

Агентство гарантує:

• Відповідно до заявки Замовника надати кандидатури спеціалістів та забезпечити їх явку на співбесіду.
• При виникненні суперечок та розбіжностей між «Замовником» та «Виконавцем» врегулювати проблеми, що виникли, або запропонувати нового «Виконавця» без додаткової оплати протягом терміну дії договору.
• За необхідності надавати заміну (за тимчасової непрацездатності) та заміну «Виконавця».
• Інформувати «Замовника» про нові послуги та за бажання останнього надавати їх на пільгових умовах.

Можливі питання до няні на співбесіді

Важко, про що запитати няню на співбесіді? Скористайтеся нашою шпаргалкою.

• Розкажіть про попередню роботу, чому Ви її залишили?
• Як довго ви плануєте працювати у нас?
• З якого часу Ви готові розпочати роботу в нашій родині?
• Чи маєте Ви обмеження за часом роботи?
• Чи можете Ви працювати в літній період та за яким графіком?
• Чи маєте Ви можливість затримуватися на роботі? До скількох?
• Чи міцне у Вас здоров’я? Як часто хворієте?
• Як довго Ви можете перебувати на прогулянці на вулиці?
• Ваша звичайна поведінка на дитячому майданчику?
• Як Ви проводитимете час з дитиною?
  • Ваша система виховання
  • Ваша програма розвитку
  • Мовна підготовка
  • Фізична підготовка
• Ваша реакція в екстрених випадках? (собака кинулась на дитину)
• Як ви реагуєте на зауваження? Ви конфліктна людина?
• Чи знайомі Ви з дитячою кухнею?
• Хто готував їжу у сім’ї, де Ви працювали?
• Як Ви думаєте, чого найбільше потребує дитина цього віці?
• Якщо батьків немає вдома, а дитині нездужає, якими є Ваші дії?
• Чи довірите Ви дитину родичам, що приходять, або знайомим у відсутності мами?
• Розкажіть, будь ласка, про Вашу родину?
• Чого Ви не робитимете категорично?
• Ваші здобутки?
• Ваші захоплення.